关于人员招聘、辞职及解聘的管理流程

发表时间:2016/4/8  浏览次数:1416  

        为满足本公司发展需求,及时提供合格的人才和人力,规范人才解聘、任用机制,特制定本流程。

       1  招聘

1.1部门提出用人需求

1.2人力资源部提请总经理办公会议讨论

1.3讨论通过后由人力资源部组织招聘

1.4由人力资源部组织面试

1.5总经理审核

1.6董事长审批

1.7人力资源部办理相关录用手续

     2  辞职

2.1员工本人递交书面辞职申请

2.2人力资源部提请总经理办公会议讨论

2.3讨论通过后由部门主管签字

2.4总经理审核

2.5董事长审批

2.6人力资源部办理离职相关手续

      3  解聘(辞退)

3.1部门负责人以上主管提出书面解聘

3.2通过总经理办公会议讨论

3.3讨论通过后由部门主管签字

3.4总经理审核

3.5董事长审批

3.6人力资源部办理解聘相关手续

      4、审批时限及异议处理

4.1以上审批事项,根据审批流程,对没有异议的审批事项,应在即日审批完毕;对有异议的审批事项,须明确理由,并在两个工作日内提出书面说明。

4.2对异议的处理,应由提出异议人召集相关部门解决。

      5、本流程的解释权归公司综合办公室。



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